Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja bukanlah hal yang sederhana, salah 1 buktinya ialah sukarnya menemukan jawaban pertanyaan apakah ada kaitan antara kepuasan kerja dengan prestasi seseorang..Tentang penelitian di bidang kepuasan kerja itu sendiri, ada 3 macam arah yang bisa dilihat :1.  Usaha untuk menemukan factor-faktor yang menjadi sumber kepuasan kerja serta kondisi-kondisi yang mempengaruhinya.2.    Usaha untuk melihat bagaimana dampak dari kepuasan kerja terhadap sikap dan tingkah laku orang terutama tingkah laku kerja.3.    Usaha mendapatkan rumusan atau defenisi yang lebih tepat dan bersifat komprehensif mengenai kepuasan kerja itu sendiri.Berbagai macam pengertian atau batasan tentang kepuasan kerja:a.    Pengertian yang memandang kepuasan kerja sebagai suatu reaksi emosional yang kompleks.b.    Menurut Handoko (1992) kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan bagi para karyawan memandang pekerjaan mereka.c.    Menurut Yulk & Wexley (1997) kepuasan kerja sebagai perasaan seseorang terhadap pekerjaan.Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja:·         Factor psokologi;·         Factor social;·         Factor fisik;·         Factor financial.